دليل التنقل الوظيفي ونقل الخدمات بين الشركات
الانتقال إلى شركة جديدة لا يقتصر على قبول عرض وظيفي وتحديد تاريخ المباشرة. فهناك عقد قائم يجب إنهاؤه بطريقة صحيحة، وعرض جديد يجب مراجعته، وفترة إشعار أو موافقات إلكترونية قد يلزم استكمالها قبل أن يصبح الانتقال نافذًا.
وبالنسبة إلى الموظف غير السعودي، توجد خطوة إضافية هي نقل الخدمات من المنشأة الحالية إلى المنشأة الجديدة عبر منصة قوى.
الخطأ في ترتيب الإجراءات قد يؤدي إلى:
بدء فترة الإشعار قبل ضمان العرض الجديد.
إنهاء العقد القديم بسبب غير صحيح.
مطالبة الموظف بتعويض عن الإنهاء المبكر.
تأخر نقل الخدمات.
إلغاء طلب النقل.
وجود تعارض بين تاريخ نهاية العقد وتاريخ المباشرة الجديدة.
توقف التأمين الطبي.
تسجيل انقطاع أو غياب أثناء فترة الانتقال.
بقاء الموظف مرتبطًا بالشركة القديمة في بعض الأنظمة.
مطالبة الموظف بدفع رسوم يجب أن تتحملها الشركة الجديدة.
ما المقصود بالتنقل الوظيفي؟
التنقل الوظيفي هو انتقال الموظف من صاحب عمل إلى صاحب عمل آخر وفق الإجراءات النظامية والتعاقدية.
بالنسبة إلى الموظف السعودي، يكون الانتقال عادةً من خلال:
الحصول على عرض جديد.
قبول عقد الشركة الجديدة.
إنهاء العقد الحالي بطريقة صحيحة.
استكمال فترة الإشعار والتسليم.
إنهاء التسجيل أو تحديثه لدى الجهات ذات العلاقة.
مباشرة العمل لدى الشركة الجديدة.
أما الموظف غير السعودي، فيحتاج بالإضافة إلى ذلك إلى استكمال نقل خدماته إلى المنشأة الجديدة عبر قوى والأنظمة الحكومية المرتبطة.
الفرق بين التنقل الوظيفي ونقل الخدمات
التنقل الوظيفي
مصطلح عام يشمل انتقال الموظف السعودي أو غير السعودي من وظيفة إلى أخرى.
نقل الخدمات
إجراء نظامي يخص الموظف غير السعودي، وينقل ارتباطه من المنشأة الحالية إلى المنشأة الجديدة في أنظمة العمل والإقامة.
نقل الكفالة
مصطلح شائع بين الناس، بينما تستخدم الجهات الرسمية عادةً عبارة نقل الخدمات أو نقل الموظفين.
العرض الوظيفي
وعد أو عرض مبدئي بشروط الوظيفة، وقد لا يكون كافيًا وحده لضمان اكتمال الانتقال.
عقد العمل الجديد
العقد الذي يحدد العلاقة الجديدة، ويجب مراجعته وقبوله عبر القناة المعتمدة.
هل قبول عرض جديد ينهي عقدك القديم؟
لا. قبول عرض أو توقيع خطاب مبدئي مع الشركة الجديدة لا ينهي تلقائيًا عقدك الحالي.
يظل عقدك القديم قائمًا حتى ينتهي بإحدى الطرق النظامية، مثل:
انتهاء مدته.
عدم تجديده وفق شروطه.
الاستقالة.
الاتفاق الكتابي بين الطرفين.
الإنهاء وفق سبب مشروع.
إحدى الحالات الأخرى المنصوص عليها في النظام.
وبالنسبة إلى غير السعودي، قد يؤدي قبول طلب نقل الخدمات في قوى إلى بدء إجراءات النقل وفترة الإشعار بحسب المسار وحالة العقد، لذلك يجب قراءة الشاشة النهائية قبل الموافقة.
لا تعتبر قبول طلب النقل تجربة يمكن التراجع عنها دون أثر.
ابدأ بمراجعة عقدك الحالي
قبل التفاوض النهائي مع الشركة الجديدة، راجع:
هل العقد محدد أم غير محدد المدة؟
ما تاريخ نهاية العقد؟
هل يتجدد تلقائيًا؟
ما مهلة عدم التجديد؟
ما مدة الإشعار؟
هل يوجد تعويض محدد للإنهاء المبكر؟
هل توجد فترة تجربة؟
هل يوجد شرط عدم منافسة؟
هل توجد التزامات تدريبية؟
هل يوجد قرض أو عهدة أو سلفة؟
هل توجد عمولات لم تُصرف؟
كم يبلغ رصيد الإجازات؟
هل توجد مكافآت مرتبطة بتاريخ معين؟
هل بيانات العقد متطابقة مع قوى؟
بالنسبة إلى المقيم، هل الإقامة ورخصة العمل ساريتان؟
هذه المراجعة تحدد هل تستطيع الانتقال عند نهاية العقد، أو تحتاج إلى استقالة، أو اتفاق على إنهاء مبكر.
لا تخلط بين إمكانية النقل وحق إنهاء العقد
قد تسمح الأنظمة الإلكترونية بتقديم طلب نقل خدمات، لكن ذلك لا يعني تلقائيًا سقوط الالتزامات الناتجة عن العقد الحالي.
مثال ذلك أن يكون الموظف بعقد محدد المدة، ويقبل عرضًا جديدًا قبل انتهاء عقده القديم. إذا انتهى العقد القديم مبكرًا دون سبب مشروع أو اتفاق يحسم الحقوق، فقد ينشأ خلاف حول التعويض، حتى لو اكتمل نقل الخدمات تقنيًا.
لذلك يجب فصل سؤالين:
هل تسمح قوى بنقل خدمات الموظف؟
هل انتهى عقد الموظف الحالي دون التزام أو تعويض؟
قد تكون إجابة السؤال الأول نعم، بينما يحتاج السؤال الثاني إلى مراجعة العقد وسبب الإنهاء.
راجع العرض الجديد قبل بدء الانتقال
لا تكتفِ بالراتب الإجمالي. راجع:
اسم الكيان المتعاقد.
المسمى الوظيفي.
المهنة المطلوبة لغير السعودي.
مقر العمل.
تاريخ المباشرة.
مدة العقد.
التجديد التلقائي.
فترة التجربة.
الراتب الأساسي.
بدل السكن.
بدل النقل.
العمولات والحوافز.
التأمين الطبي وفئته.
تغطية أفراد الأسرة.
الإجازة السنوية.
ساعات وأيام العمل.
العمل عن بُعد أو الهجين.
التذاكر السنوية إن وجدت.
مهلة الإشعار.
التعويض عن الإنهاء.
شرط عدم المنافسة.
السرية والملكية الفكرية.
نقل الخدمات ورسومه.
ما يحدث إذا تعذر النقل.
تاريخ انتهاء صلاحية العرض.
تأكد من أن الراتب والمسمى والموقع في عقد قوى يطابق ما تم الاتفاق عليه، ولا تعتمد على وعد بتعديل العقد بعد الموافقة.
ما الترتيب الآمن للانتقال؟
الترتيب العملي المناسب غالبًا هو:
مراجعة العقد الحالي.
الحصول على عرض مكتوب من الشركة الجديدة.
التحقق من أهلية الشركة الجديدة لإتمام النقل.
مراجعة العقد الجديد كاملًا.
الاتفاق على تاريخ مباشرة واقعي.
تقديم طلب النقل أو قبول العقد عبر قوى.
التأكد من المسار الذي حدده النظام.
معرفة تاريخ بداية ونهاية فترة الإشعار.
توثيق سبب انتهاء العقد القديم.
الاستمرار في العمل والتسليم خلال الفترة.
إتمام نقل الخدمات.
استلام المستحقات والمخالصة بعد مراجعتها.
التحقق من تحديث قوى والتأمينات والإقامة.
المباشرة لدى الشركة الجديدة بعد اكتمال الإجراء النظامي.
لا تقدم استقالتك لمجرد وعد شفهي من الشركة الجديدة.
من يبدأ طلب نقل الخدمات؟
عادةً تبدأ المنشأة الجديدة الطلب عبر قوى من خلال:
الدخول إلى خدمة نقل الموظفين.
اختيار نقل موظف من صاحب عمل آخر.
تحديد المنشأة التي سينتقل إليها الموظف.
إضافة بيانات الموظف.
إضافة عقد عمل للموظف.
إرسال الطلب للمراجعة والموافقة.
بعد ذلك يظهر الطلب للموظف في حساب قوى أفراد ليتمكن من مراجعة التفاصيل وقبوله أو رفضه.
يجب على الموظف متابعة الطلب بنفسه، وعدم تسليم كلمة المرور أو رمز التحقق لمسؤول التوظيف أو أي وسيط.
مسارات نقل الموظف غير السعودي
تعتمد قوى عدة مسارات بحسب وضع الموظف والعقد والمنشأتين. وتعرض المنصة المسار المناسب بعد فحص الأهلية.
النقل الفوري
في هذا المسار لا يلزم انتظار فترة الإشعار أو موافقة صاحب العمل الحالي إذا انطبقت الحالة النظامية المعتمدة في قوى.
قد يرتبط النقل الفوري بحالات مثل:
انتهاء رخصة العمل وعدم تجديدها.
انتهاء الإقامة بحسب الحالة التي يقبلها النظام.
عدم إصدار رخصة العمل خلال المدة النظامية بعد دخول العامل.
حالات إخلال أو عدم امتثال تظهر في الأنظمة المرتبطة.
حالات أخرى تقررها الوزارة أو تقبلها المنصة.
لا يكفي أن يدعي الموظف وجود إحدى الحالات؛ يجب أن تتعرف عليها الأنظمة أو تُثبت عبر القناة المعتمدة.
النقل بعد فترة الإشعار
يستخدم هذا المسار عندما يكون الموظف مؤهلًا للانتقال دون اشتراط موافقة صاحب العمل الحالي، لكن يجب عليه إكمال فترة الإشعار الظاهرة في قوى.
خلال هذه الفترة:
يبقى العقد الحالي قائمًا.
يستمر الموظف في أداء عمله.
يستحق الأجر والمزايا.
يلتزم بالحضور.
ينفذ التسليم.
يتابع حالة الطلب.
ينتظر تاريخ الانتقال المسجل في النظام.
قد يستطيع صاحب العمل الحالي تقليل فترة الإشعار من خلال الإجراء المتاح في قوى، لكن لا تعتمد تاريخًا مختصرًا قبل ظهوره واعتماده في النظام.
النقل بعد موافقة صاحب العمل الحالي
في بعض الحالات لا يكتمل النقل إلا بموافقة الشركة الحالية.
عند الموافقة قد تتمكن الشركة الحالية من:
تأكيد طلب النقل.
تحديد أو تقليل مدة الإشعار وفق الخيارات المتاحة.
تنظيم تاريخ خروج الموظف.
استكمال إنهاء العقد والتسليم.
أما إذا رفضت الشركة الطلب في مسار يشترط موافقتها، فلن يتحول الطلب تلقائيًا إلى نقل دون موافقة ما لم تنطبق حالة نظامية أخرى.
متى يمكن الانتقال عند انتهاء العقد؟
يحق للعامل غير السعودي الانتقال إلى صاحب عمل آخر عند انتهاء عقد العمل الموثق دون اشتراط موافقة صاحب العمل الحالي، وفق ضوابط التنقل الوظيفي.
لكن انتبه إلى:
شرط التجديد التلقائي.
مهلة إشعار عدم التجديد.
تاريخ نهاية العقد الفعلي.
وجود طلب تجديد قُبل سابقًا.
استمرار الطرفين في تنفيذ العقد.
اختلاف التاريخ بين العقد وقوى.
وجود عقد جديد أو تعديل لم تنتبه إليه.
أرسل إشعار عدم التجديد في الوقت المحدد بالعقد، ولا تنتظر آخر يوم.
متى يمكن النقل بسبب تأخر الأجور؟
قد تتيح ضوابط حماية الأجور انتقال العامل إلى صاحب عمل آخر دون موافقة المنشأة الحالية عند تحقق حالة تأخر الأجور المعتمدة نظاميًا، ومنها التأخر لمدة ثلاثة أشهر بحسب بيانات البرنامج والحالة المسجلة.
لذلك يجب توثيق:
الأشهر التي لم يُدفع فيها الأجر.
كشوف الحساب البنكي.
مسيرات الرواتب.
بيانات حماية الأجور.
العقد وقيمة الأجر.
الشكاوى المرسلة للشركة.
ردود الموارد البشرية.
أي دفعات جزئية.
لا تفترض أن كل تأخير ليوم أو نقص في بدل يتيح نقلًا فوريًا. الأهلية تعتمد على نوع المخالفة ومدة التأخير وما هو مسجل في الأنظمة.
ماذا تعني فترة الإشعار؟
فترة الإشعار هي المدة بين إبلاغ الطرف الآخر بالرغبة في إنهاء العلاقة وبين تاريخ انتهائها.
في العقود غير المحددة المدة التي يكون أجر الموظف فيها شهريًا، ينص النظام على إشعار من الموظف لا يقل عن ثلاثين يومًا عند الإنهاء من جهته، وإشعار من صاحب العمل لا يقل عن ستين يومًا عند الإنهاء من جهته.
أما في التنقل الوظيفي، فقد تعتمد قوى:
مدة الإشعار الواردة في العقد.
حالة العقد.
طلب إنهاء قائم.
مسار النقل.
البيانات الموثقة في المنصة.
لذلك لا تستخدم رقمًا عامًا دون مراجعة التاريخ الذي يظهر في حسابك.
هل يستطيع صاحب العمل إيقاف النقل؟
يعتمد ذلك على مسار الطلب.
إذا كان النقل يحتاج موافقة صاحب العمل الحالي، يستطيع قبول الطلب أو رفضه عبر الإجراء المتاح.
أما إذا كان الموظف مؤهلًا لمسار لا يشترط موافقة صاحب العمل الحالي، فإن اعتراض الشركة وحده لا يحول المسار تلقائيًا إلى مسار يحتاج موافقتها، لكن قد تتأثر العملية إذا:
كانت بيانات الموظف غير صحيحة.
لم يكتمل قبول العقد.
أُلغي الطلب.
تغيرت أهلية المنشأة الجديدة.
انتهت صلاحية مستند مؤثر.
ظهر طلب آخر متعارض.
سُجلت حالة وظيفية جديدة.
وقع نزاع بشأن العقد أو الغياب.
لم تستكمل خطوة مطلوبة في الموعد.
تابع الحالة في قوى ولا تعتمد فقط على كلام أي من الشركتين.
هل يجب على الموظف دفع رسوم نقل الخدمات؟
ينص نظام العمل على أن صاحب العمل الذي يرغب في نقل خدمات العامل إليه يتحمل رسوم نقل الخدمات.
لذلك لا يفترض تحميل الموظف رسوم النقل الحكومية التي يتحملها صاحب العمل الجديد نظامًا.
إذا طلبت منك الشركة دفع مبلغ، اسأل كتابةً:
ما اسم الرسم؟
ما الجهة التي فرضته؟
هل هو رسم نقل خدمات؟
هل هو رسوم مهنية أو تصديق شخصي؟
هل ستُعاد لك القيمة؟
هل يوجد سند نظامي لتحميلك إياها؟
لا تدفع مبالغ إلى حسابات شخصية أو وسطاء غير معتمدين.
هل يجوز للمقيم العمل لدى الشركة الجديدة قبل اكتمال النقل؟
لا يجوز للعامل غير السعودي أن يعمل لدى صاحب عمل آخر دون اتباع القواعد والإجراءات النظامية.
لذلك لا تبدأ العمل الفعلي لدى الشركة الجديدة لمجرد قبول العرض أو ظهور طلب النقل، ما لم يكتمل النقل أو يوجد تصريح نظامي مناسب يسمح بالعمل المؤقت.
يشمل ذلك الحذر من:
المباشرة قبل تاريخ الانتقال.
تنفيذ مهام يومية للشركة الجديدة.
الدخول إلى أنظمتها كموظف.
العمل مقابل مبلغ نقدي مؤقت.
توقيع حضور قبل اكتمال الإجراءات.
ترك الشركة الحالية قبل انتهاء الفترة المسجلة.
إذا احتاجت الشركة إلى عمل مؤقت قبل النقل، فعليها التحقق من المسار النظامي المناسب مثل تصاريح أجير إذا كانت الحالة مشمولة.
ماذا تفعل خلال فترة الإشعار؟
استمر في أداء عملك بصورة مهنية، وركز على:
الحضور والانصراف.
تنفيذ المهام المعقولة.
إعداد قائمة بالتسليم.
تسليم الملفات والعهد.
توثيق كلمات المرور المؤسسية بالطريقة المعتمدة.
إغلاق السلف والمطالبات.
حصر رصيد الإجازة.
متابعة تاريخ الانتقال.
عدم مشاركة معلومات الشركة القديمة مع الجديدة.
عدم حذف ملفات العمل.
طلب شهادة الخدمة.
الاحتفاظ بنسخ من مستنداتك الشخصية والعقدية.
لا تجعل الخلاف حول الانتقال سببًا لغياب يمكن استخدامه ضدك.
ماذا لو طلبت الشركة الحالية منك تقديم استقالة؟
قبل تقديمها، اسأل لماذا يلزم وجود استقالة إذا كان طلب النقل قائمًا.
قد تؤثر الاستقالة في:
سبب انتهاء العقد.
مكافأة نهاية الخدمة.
التعويض.
مدة الإشعار.
تاريخ نهاية العلاقة.
حالة طلب النقل.
المستحقات النهائية.
البيانات المسجلة في قوى والتأمينات.
إذا كان الانتقال ناتجًا عن انتهاء العقد أو اتفاق الطرفين أو طلب نقل قائم، فلا تختَر الاستقالة تلقائيًا لمجرد أن الموارد البشرية طلبت ذلك.
يجب أن يطابق سبب الإنهاء ما حدث فعليًا.
ماذا لو سجلت الشركة سبب إنهاء غير صحيح؟
إذا ظهر في قوى أو التأمينات سبب لا يطابق الواقع:
التقط صورة للحالة وتاريخ ظهورها.
نزّل العقد وطلب النقل.
احتفظ بإشعار عدم التجديد أو الاستقالة الفعلية.
اطلب من الشركة التصحيح كتابةً.
لا توقع مخالصة تؤكد سببًا غير صحيح.
افتح تذكرة عبر المنصة عند وجود خطأ تقني.
احتفظ برقم التذكرة.
استخدم القنوات الرسمية للنزاع إذا رفضت الشركة التصحيح.
قد يؤثر السبب الخاطئ في المستحقات أو إثبات الواقعة لاحقًا، لذلك لا تؤجل الاعتراض.
ماذا لو قدمت الشركة بلاغ انقطاع أثناء الانتقال؟
وجود طلب نقل لا يعفي الموظف تلقائيًا من الحضور خلال سريان عقده أو فترة الإشعار.
لتقليل الخطر:
استمر في الحضور حتى تاريخ الإعفاء أو الانتهاء المكتوب.
وثق أي منع من الدخول.
أرسل رسالة تثبت استعدادك للعمل.
احتفظ بسجلات الحضور.
لا تعتمد على إجازة شفهية.
اطلب الإعفاء من العمل كتابةً.
تابع حالة العقد يوميًا عند وجود خلاف.
اعترض فورًا إذا سُجل انقطاع غير صحيح.
إذا منعتك الشركة من العمل رغم حضورك واستعدادك، وثق الواقعة في وقتها.
ماذا لو تراجعت الشركة الجديدة؟
هذه من أخطر مشكلات الانتقال، خصوصًا إذا بدأ الموظف إنهاء عقده القديم.
قبل اتخاذ خطوة نهائية، اطلب:
عقدًا واضحًا من الشركة الجديدة.
تأكيدًا لأهلية نقل الخدمات.
تأكيد الراتب والمسمى والموقع.
تاريخ المباشرة المتوقع.
ما يحدث إذا تعذر النقل.
الشخص المسؤول عن الطلب.
رقم أو حالة الطلب في قوى.
تأكيدًا بعدم وجود متطلبات ناقصة.
حتى العقد المقبول يحتاج إلى قراءة شروط التجربة والإنهاء؛ فقد ينتقل الموظف ثم تنهي الشركة الجديدة عقده خلال فترة التجربة وفق أحكامها.
ماذا لو تأخر طلب النقل؟
حدد أولًا المرحلة التي توقف عندها:
العرض لم يُرسل.
العقد بانتظار قبول الموظف.
الطلب بانتظار الشركة الحالية.
الطلب بانتظار فترة الإشعار.
الطلب بانتظار استكمال من الشركة الجديدة.
توجد ملاحظة على أهلية المنشأة.
توجد مشكلة في رخصة العمل أو الإقامة.
يوجد طلب آخر نشط.
البيانات غير متطابقة.
الطلب أُلغي بسبب عدم اتخاذ الإجراء في موعده.
النقل مكتمل في قوى ولم يتحدث في نظام آخر.
لا تعيد تقديم الطلب عشوائيًا قبل معرفة سبب التعثر، لأن تعدد الطلبات قد يزيد التعارض.
متطلبات المنشأة الجديدة
تخضع المنشأة المستقبلة لمتطلبات أهلية، من بينها بحسب الخدمة:
أن تكون المنشأة قائمة.
سريان السجل التجاري.
سلامة وضع رخص العمل في منشآت الرقم الموحد.
الالتزام بحماية الأجور.
تحقيق النطاق المطلوب.
توفر رصيد استقطاب كافٍ.
إمكانية إصدار عقد للموظف.
عدم وجود موانع على الخدمة.
قد يكون الموظف مؤهلًا للانتقال، لكن الطلب لا يكتمل بسبب وضع المنشأة الجديدة.
ماذا يحدث لحقوقك لدى الشركة القديمة؟
نقل الخدمات لا يلغي حقوقك السابقة. يجب حصر:
الأجر حتى آخر يوم.
رصيد الإجازات المستحق.
مكافأة نهاية الخدمة بحسب سبب الانتهاء.
العمولات المستحقة.
المصروفات المعتمدة.
بدل أو مزايا مستحقة.
مقابل الإشعار عند انطباقه.
التعويض عن الإنهاء عند استحقاقه.
العهد والسلف.
شهادة الخدمة.
الوثائق الشخصية المودعة لدى الشركة.
إذا كان انتهاء العلاقة من الموظف، يلتزم صاحب العمل بتصفية حقوقه خلال مدة لا تزيد على أسبوعين وفق النظام. أما إذا كان الإنهاء من صاحب العمل، فتكون التصفية خلال أسبوع.
لا توقّع مخالصة قبل مقارنة المبلغ بالمستحقات الفعلية.
هل تنتقل سنوات الخدمة إلى الشركة الجديدة؟
الأصل أن العلاقة مع الشركة القديمة تنتهي، وتبدأ مدة خدمة جديدة لدى الشركة الجديدة.
لا تنتقل سنوات الخدمة ومكافأة نهاية الخدمة تلقائيًا لمجرد نقل الخدمات، إلا إذا وجد ترتيب مكتوب وملزم يحفظ استمرارية الخدمة، مثل بعض حالات الانتقال داخل مجموعة شركات وبحسب مستندات الحالة.
إذا وعدتك الشركة الجديدة باحتساب الخدمة السابقة، اطلب توضيحًا مكتوبًا يشمل:
تاريخ الخدمة المعتمد.
أثره في مكافأة نهاية الخدمة.
أثره في الإجازة.
أثره في المزايا.
الجهة التي تتحمل الالتزامات السابقة.
ما إذا كانت الشركة القديمة ستصرف مستحقاتك أم ستُنقل الالتزامات.
ماذا يحدث للتأمين الطبي والإقامة؟
قبل الانتقال، تحقق من:
تاريخ حذفك من تأمين الشركة القديمة.
تاريخ إضافتك في تأمين الشركة الجديدة.
تغطية الزوج أو الزوجة والأبناء.
صلاحية الإقامة.
صلاحية رخصة العمل.
صلاحية الجواز.
وجود تأشيرة خروج وعودة.
وجود سفر مخطط خلال فترة النقل.
المهنة بعد النقل.
المدينة ومكان العمل.
تحديث بيانات التواصل.
تجنب السفر أثناء وجود إجراء حساس أو طلب غير مكتمل قبل التحقق من أثر السفر في الطلب.
مستندات احتفظ بها
عقد الشركة الحالية.
جميع التعديلات.
العرض الجديد.
عقد الشركة الجديدة.
طلب النقل.
حالة الطلب في قوى.
إشعار فترة الإشعار.
إشعار عدم التجديد أو الاستقالة.
موافقة الإنهاء بالتراضي إن وجدت.
كشوف الرواتب.
رصيد الإجازات.
مسيرات الرواتب.
العهدة والتسليم.
شهادة الخدمة.
المخالصة.
بيانات التأمينات.
الإقامة ورخصة العمل.
التذاكر وأرقام الدعم.
المراسلات مع الشركتين.
أخطاء شائعة عند الانتقال
الاستقالة قبل استلام عرض موثوق.
قبول عقد قوى دون قراءة جميع البنود.
افتراض أن النقل يلغي التعويض عن إنهاء العقد القديم.
البدء لدى الشركة الجديدة قبل اكتمال النقل.
عدم مراجعة فترة التجربة الجديدة.
تجاهل شرط عدم المنافسة.
قبول سبب إنهاء غير صحيح.
دفع رسوم نقل الخدمات بدل الشركة الجديدة.
التوقف عن الحضور أثناء فترة الإشعار.
الاعتماد على موافقة شفهية لتقصير الفترة.
عدم متابعة الطلب حتى يُلغى.
توقيع مخالصة قبل استلام المبلغ.
عدم التحقق من التأمين الطبي.
عدم حفظ العقد القديم.
السفر أثناء طلب النقل دون التحقق من الحالة.
عدم مطابقة المهنة والمسمى.
الاعتقاد أن خطاب عدم الممانعة وحده يُكمل النقل.
قائمة فحص قبل الموافقة
راجعت نوع عقدي الحالي.
عرفت تاريخ نهايته.
راجعت مهلة الإشعار.
تحققت من التعويض عن الإنهاء المبكر.
استلمت عرضًا مكتوبًا.
راجعت العقد الجديد.
تأكدت من الراتب الأساسي والإجمالي.
تحققت من مقر العمل.
راجعت فترة التجربة.
راجعت شرط عدم المنافسة.
تأكدت من أهلية المنشأة الجديدة.
عرفت مسار النقل في قوى.
عرفت تاريخ نهاية فترة الإشعار.
اتفقت على تاريخ مباشرة واقعي.
احتفظت بنسخ من المستندات.
لم أدفع رسومًا تتحملها الشركة.
خططت للتسليم والمستحقات.
تحققت من التأمين والإقامة.
الخلاصة
الانتقال الوظيفي الآمن يبدأ بمراجعة العقد الحالي قبل قبول العقد الجديد. وبالنسبة إلى الموظف غير السعودي، لا بد من التمييز بين ثلاثة مسارات: النقل الفوري، والنقل بعد فترة الإشعار، والنقل الذي يحتاج موافقة صاحب العمل الحالي.
لا تفترض أن قبول طلب النقل يُسقط حقوق الشركة القديمة أو حقوق الموظف، ولا تبدأ العمل لدى الشركة الجديدة قبل اكتمال الإجراء النظامي.
يمكن لـ7PACT مساعدتك في مراجعة عقدك الحالي والعرض الجديد، وتحديد خطوات إنهاء العلاقة ونقل الخدمات، ومراجعة المستحقات عبر مختصين ومقدمي خدمات مرخصين بحسب طبيعة الخدمة.
هذا المحتوى للتوعية العامة، وقد تتغير أهلية النقل بحسب حالة الموظف والمنشأتين والعقد والبيانات الظاهرة في المنصات الرسمية.