حقوق الموظف عند إنهاء العقد خلال فترة التجربة
فترة التجربة تمنح الموظف والشركة فرصة للتحقق من مناسبة الوظيفة قبل استمرار العلاقة. لكن بعض الشركات تتعامل معها وكأن الموظف لا يملك خلالها أي حقوق، أو تطلب منه تقديم استقالة بدل توثيق أن الإنهاء جاء من الشركة.
الصحيح أن إنهاء العقد خلال فترة تجربة صحيحة لا يترتب عليه تعويض عن الإنهاء ولا مكافأة نهاية خدمة، لكن ذلك لا يُسقط الأجر والمستحقات المتراكمة ولا يعفي الشركة من تسجيل السبب والتاريخ بصورة صحيحة.
متى تكون فترة التجربة صحيحة؟
يشترط نظام العمل أن تكون فترة التجربة:
مذكورة صراحة في عقد العمل.
محددة المدة بوضوح.
ضمن الحد النظامي.
محسوبة من بداية العلاقة الفعلية.
متوافقة مع الأحكام الواردة في النظام واللائحة.
مقبولة ضمن العقد الموثق بين الطرفين.
لا يكفي أن تقول الشركة شفهيًا إن الموظف تحت التجربة. إذا لم يتضمن العقد بندًا واضحًا عن التجربة، فقد لا تستطيع الشركة الاعتماد عليها لاحقًا لإنهاء العقد باعتباره إنهاءً خلال التجربة.
ما الحد الأعلى لفترة التجربة؟
ينص النظام الحالي على ألا يزيد مجموع فترة التجربة في جميع الأحوال على 180 يومًا.
وتحدد اللائحة الأحكام المتعلقة بحساب المدة، بما في ذلك الإجازات التي لا تدخل في حسابها. لذلك قد لا يكون الحساب دائمًا مجرد عدّ الأيام التقويمية من تاريخ المباشرة.
لمعرفة تاريخ انتهاء التجربة بدقة، راجع:
تاريخ المباشرة الفعلي.
تاريخ بداية العقد.
المدة المكتوبة.
الإجازات الواقعة خلال الفترة.
أي تعديل موثق على العقد.
السجل الموجود في منصة قوى.
كشوف الحضور والمباشرة.
لا تعتمد فقط على التاريخ الذي يذكره مديرك شفهيًا.
هل يجوز تمديد فترة التجربة؟
لا يجوز أن يتجاوز مجموع فترة التجربة الحد النظامي البالغ 180 يومًا.
إذا كان العقد ينص على مدة أقل ثم طلبت الشركة تمديدها، فيجب مراجعة:
هل التعديل تم قبل انتهاء الفترة الأصلية؟
هل وافق الموظف عليه؟
هل وُثق التعديل؟
هل بقي المجموع ضمن 180 يومًا؟
هل احتُسبت الإجازات وفق اللائحة؟
هل تحاول الشركة تمديد التجربة بعد انتهائها؟
لا توقع على تمديد بتاريخ سابق، ولا توافق على تعديل لا يظهر لك أثره في تاريخ انتهاء التجربة.
هل يمكن وضع الموظف تحت التجربة مرة أخرى؟
الأصل أنه لا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد.
ويجوز استثناءً، باتفاق مكتوب بين الطرفين، إخضاع الموظف لتجربة أخرى إذا:
كانت التجربة في مهنة أخرى أو عمل مختلف.
أو مضت مدة لا تقل عن ستة أشهر على انتهاء العلاقة السابقة مع صاحب العمل.
إذا نُقل الموظف داخل الشركة إلى إدارة أخرى مع استمرار العمل نفسه، فلا تفترض أن الشركة تستطيع بدء تجربة جديدة تلقائيًا. يجب فحص طبيعة الوظيفة والاتفاق المكتوب والمدة السابقة.
من يحق له إنهاء العقد خلال التجربة؟
يمنح النظام الحالي كلًا من الموظف وصاحب العمل حق إنهاء العقد خلال فترة التجربة.
لكن يجب أن يقع الإنهاء:
أثناء سريان فترة التجربة.
قبل انتهاء مدتها الفعلية.
وفق البند المكتوب في العقد.
بتاريخ صحيح.
من خلال إجراء يمكن إثباته.
دون تزوير سبب الإنهاء أو إجبار الطرف الآخر على تسجيل سبب مختلف.
إذا انتهت فترة التجربة واستمر الموظف في العمل، فلا يجوز للشركة التعامل معه بعد ذلك باعتباره ما زال تحت التجربة دون سند صحيح.
هل يجب تقديم إشعار قبل الإنهاء؟
النظام يمنح الطرفين حق إنهاء العقد خلال التجربة، ولا يقرر لمجرد هذا الإنهاء تعويضًا عن المدة المتبقية.
ومع ذلك، يجب قراءة العقد نفسه؛ فقد يتضمن إجراءً أو إشعارًا أو حقًا أفضل من الحد النظامي. كما يجب التمييز بين إنهاء العقد خلال فترة تجربة صحيحة وبين إنهائه بعد انتهاء التجربة.
إذا أبلغتك الشركة شفهيًا، اطلب إشعارًا مكتوبًا يوضح:
أن الإنهاء جاء من الشركة.
تاريخ آخر يوم عمل.
سبب الإنهاء المسجل.
موعد تصفية المستحقات.
طريقة تسليم العهد.
حالة العقد في قوى.
حالة التسجيل في التأمينات.
شهادة الخدمة.
لا توقّع استقالة إذا كانت الشركة هي التي اتخذت قرار الإنهاء.
الفرق بين الإنهاء من الشركة والاستقالة
إذا قررت الشركة إنهاء العقد، فيجب ألا يُطلب من الموظف تقديم استقالة لإكمال الإجراء.
الاستقالة تعني أن إنهاء العلاقة جاء بإرادة الموظف، بينما إنهاء التجربة من الشركة يعني أن القرار صدر عن صاحب العمل أثناء الفترة.
الفرق قد يؤثر في:
سبب انتهاء العلاقة المسجل.
المستندات التي تثبت الواقعة.
مدة تصفية الحقوق.
الاستفادة من بعض البرامج أو الخدمات.
تقييم أي مطالبة لاحقة.
تفسير الواقعة أمام الجهات المختصة.
السجل الموجود في قوى والتأمينات.
إذا قالت لك الشركة: قدّم استقالتك وسنصرف مستحقاتك، فلا تقدمها قبل فهم الأثر. اطلب أن تستخدم الشركة سبب الإنهاء الحقيقي.
هل يستحق الموظف تعويضًا؟
إذا انتهى العقد خلال فترة تجربة صحيحة، فلا يستحق أي من الطرفين تعويضًا عن إنهاء العقد، ما لم يوجد حق أفضل أو التزام مستقل يتطلب التقييم.
وهذا يعني عادةً عدم استحقاق:
تعويض عن المدة المتبقية من العقد.
تعويض المادة 77 لمجرد الإنهاء خلال التجربة الصحيحة.
بدل مهلة إشعار لمجرد الإنهاء، ما لم يتضمن العقد حكمًا أفضل أو مختلفًا.
تعويض عن عدم استمرار الوظيفة.
لكن عدم استحقاق التعويض لا يعني سقوط الرواتب أو المستحقات التي نشأت قبل تاريخ الإنهاء.
هل يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة؟
إذا انتهى العقد خلال فترة التجربة، فلا يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة عن تلك الفترة وفق النظام.
لكن يجب التحقق من صحة فترة التجربة نفسها. إذا كانت المدة قد انتهت، أو لم تُذكر في العقد، أو كانت التجربة الثانية غير صحيحة، فقد لا يكون من الصحيح معاملة الإنهاء باعتباره واقعًا خلال التجربة.
ما الحقوق التي تبقى مستحقة؟
يستحق الموظف الحقوق التي نشأت حتى تاريخ انتهاء العلاقة، بحسب حالته والعقد، ومنها:
راتب الأيام التي عملها.
البدلات الثابتة المستحقة.
الساعات الإضافية المثبتة والمستحقة.
العمولات التي تحققت شروطها.
المصروفات المعتمدة التي دفعها لأغراض العمل.
مقابل رصيد الإجازة المستحق عن مدة الخدمة عند انطباقه.
استعادة الوثائق التي أودعها لدى الشركة.
شهادة خدمة عند طلبها.
نسخة من إشعار الإنهاء.
بيان بالمخالصة والمبالغ المصروفة.
الحقوق أو المزايا الأفضل الواردة في العقد.
لا توقع مخالصة مكتوبًا فيها أنك استلمت جميع حقوقك قبل دخول المبلغ إلى حسابك أو التحقق من تفاصيله.
متى يجب دفع المستحقات؟
إذا كانت الشركة هي التي أنهت العقد، فيجب عليها دفع أجر الموظف وتصفية حقوقه خلال أسبوع على الأكثر من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية.
أما إذا كان الموظف هو الذي أنهى العقد، فيجب تصفية حقوقه خلال مدة لا تزيد على أسبوعين.
لذلك يجب الاحتفاظ بما يثبت:
تاريخ انتهاء العلاقة.
الطرف الذي أنهى العقد.
آخر يوم عمل.
تاريخ استلام المخالصة.
تاريخ دخول المبلغ.
تفاصيل المبالغ.
أي حسم أجرته الشركة.
احتساب المدة يبدأ من انتهاء العلاقة الفعلي، وليس من اليوم الذي تقرر فيه الموارد البشرية إعداد المخالصة.
هل يستحق الموظف التأمين الطبي خلال التجربة؟
نعم. صاحب العمل ملزم بالتأمين الصحي على العاملين المشمولين طوال فترة عملهم، بما في ذلك فترة التجربة.
تبدأ مسؤولية التأمين من بداية علاقة العمل وفق حالة المستفيد والمتطلبات المطبقة. ولا يجوز للشركة تأجيل التأمين بحجة أن الموظف لم يجتز التجربة بعد.
إذا انتهت العلاقة خلال التجربة، تحقق من:
تاريخ تفعيل التأمين.
تاريخ انتهاء التغطية.
تسجيل أفراد الأسرة المشمولين.
وجود مطالبات أو موافقات طبية قائمة.
إشعار شركة التأمين بانتهاء العلاقة.
مسؤولية صاحب العمل الجديد عند الانتقال.
إذا لم يكن التأمين مفعّلًا خلال فترة عملك، احتفظ بالعقد وتاريخ المباشرة وأي فواتير أو مراسلات، وتواصل مع الجهة المختصة.
هل يجب تسجيل الموظف في التأمينات خلال التجربة؟
فترة التجربة جزء من علاقة العمل وليست مرحلة خارج التوظيف. لذلك يجب ألا تتعامل الشركة مع الموظف كمتدرب غير مسجل إذا كان يعمل لديها بعقد عمل فعلي.
تحقق من:
ظهور الاشتراك.
تاريخ بداية الاشتراك.
الأجر المسجل.
تاريخ الاستبعاد.
سبب الاستبعاد.
تطابق السبب مع الواقع.
تطابق التاريخ مع آخر يوم عمل.
إذا وجدت اختلافًا، احتفظ بصورة من السجل واطلب التصحيح كتابةً.
هل يستحق الموظف شهادة خدمة؟
عند انتهاء عقد العمل، يلتزم صاحب العمل، بناءً على طلب الموظف، بإعطائه شهادة خدمة دون مقابل.
تتضمن الشهادة:
تاريخ الالتحاق بالعمل.
تاريخ انتهاء العلاقة.
المهنة.
مقدار الأجر الأخير.
ولا يجوز تضمين شهادة الخدمة ما يسيء إلى سمعة الموظف أو يقلل فرصه في الحصول على عمل.
يحق للموظف أيضًا استعادة الشهادات والوثائق الأصلية التي أودعها لدى الشركة.
ماذا لو أنهت الشركة العقد بعد انتهاء التجربة؟
إذا وقع الإنهاء بعد انتهاء فترة التجربة، فلا يكفي أن تكتب الشركة أن السبب عدم اجتياز التجربة.
في هذه الحالة راجع:
التاريخ الفعلي لانتهاء التجربة.
تاريخ إشعار الإنهاء.
تاريخ آخر يوم عمل.
الحضور بعد انتهاء التجربة.
الرواتب المصروفة.
أي تقييم صدر بعد المدة.
تحديثات العقد.
سبب الاستبعاد في التأمينات.
سبب الإنهاء في قوى.
قد يخضع الإنهاء لأحكام أخرى تتعلق بنوع العقد والسبب والإشعار والتعويض، بدل أحكام التجربة.
ماذا لو لم تكن التجربة مكتوبة في العقد؟
إذا لم ينص العقد صراحة على خضوع الموظف لفترة تجربة ولم يحدد مدتها، فلا يكفي الادعاء الشفهي من الشركة.
احفظ:
نسخة عقد قوى.
العرض الوظيفي.
خطاب المباشرة.
المراسلات.
السياسات التي استلمتها.
إشعار الإنهاء.
مسيرات الرواتب.
ثم اطلب من الشركة بيان الأساس الذي اعتمدت عليه في تسجيل الإنهاء باعتباره خلال التجربة.
ماذا لو طُلب منك توقيع استقالة أو مخالصة؟
لا توقع قبل قراءة المستند كاملًا.
انتبه إلى عبارات مثل:
أقر بأنني قدمت استقالتي بإرادتي.
لا توجد لي أي مطالبات.
استلمت جميع المستحقات.
أتنازل عن أي حق حالي أو مستقبلي.
كان آخر يوم عمل في تاريخ مختلف.
أقر بأن الإنهاء بسبب تقصيري.
أوافق على خصم مبالغ غير مفصلة.
إذا كانت الشركة هي التي أنهت العقد، اطلب أن يعكس المستند الحقيقة. وإذا لم تستلم المبلغ، فلا توقع بأنك استلمته.
كيف توثق الإنهاء؟
احتفظ بالآتي:
عقد العمل.
العرض الوظيفي.
إشعار المباشرة.
بند فترة التجربة.
طلبات تعديل العقد.
رسالة الإنهاء.
البريد الإلكتروني والمراسلات.
كشف الحضور.
مسيرات الرواتب.
كشف الحساب البنكي.
رصيد الإجازة.
العمولات المستحقة.
سجل قوى.
سجل التأمينات.
بيانات التأمين الطبي.
نموذج تسليم العهد.
المخالصة النهائية.
أرسل رسالة للشركة تؤكد ما حدث، مثل: إشارة إلى إشعاركم بإنهاء عقدي خلال فترة التجربة اعتبارًا من تاريخ كذا، أرجو تزويدي بالمخالصة وشهادة الخدمة وتحديث المنصات.
ماذا تفعل إذا سُجل سبب غير صحيح؟
إذا ظهر في قوى أو التأمينات أن الموظف استقال، بينما الإنهاء جاء من الشركة:
التقط صورة للسجل.
احتفظ بإشعار الإنهاء.
اطلب التصحيح من الشركة كتابةً.
لا توقع استقالة بأثر رجعي.
احتفظ بما يثبت استمرارك في العمل حتى تاريخ الإنهاء.
تحقق من تاريخ الاستبعاد.
اطلب بيان المخالصة.
صعّد عبر القنوات الرسمية إذا لم يتم التصحيح.
استشر مختصًا عند وجود أثر مالي أو نظامي.
لا تؤجل الاعتراض؛ لأن مرور الوقت قد يصعّب جمع المستندات وإثبات الواقعة.
متى يحتاج الموظف إلى الاعتراض؟
قد تحتاج الحالة إلى مراجعة أو اعتراض إذا:
لم تُذكر التجربة في العقد.
تجاوزت المدة الحد النظامي.
وقع الإنهاء بعد انتهاء التجربة.
أُعيدت التجربة دون تحقق شروطها.
طُلب منك تقديم استقالة رغم أن القرار من الشركة.
لم يُدفع الراتب.
حُسمت مبالغ غير واضحة.
لم يُفعّل التأمين الطبي.
لم يتم التسجيل في التأمينات.
سُجل سبب انتهاء غير صحيح.
رفضت الشركة تسليم شهادة الخدمة.
تضمنت المخالصة إقرارًا غير صحيح.
كان الإنهاء مرتبطًا بمخالفة أخرى تحتاج إلى تقييم.
أسئلة شائعة
هل تستطيع الشركة إنهاء العقد في آخر يوم من التجربة؟
يمكن ممارسة حق الإنهاء خلال مدة تجربة صحيحة، لكن يجب التأكد من الحساب الفعلي للمدة وتاريخ الإشعار وآخر يوم عمل والإجازات التي تؤثر في الحساب.
هل يحق للموظف إنهاء العقد خلال التجربة؟
نعم، يملك الموظف وصاحب العمل حق إنهاء العقد خلال فترة التجربة وفق النظام الحالي.
هل يستحق الموظف راتب الأيام التي عملها؟
نعم. انتهاء التجربة لا يُسقط الأجر المستحق عن العمل المنجز حتى تاريخ انتهاء العلاقة.
هل يستحق مكافأة نهاية الخدمة؟
لا يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة إذا انتهى عقده خلال فترة تجربة صحيحة.
هل يحق للشركة إجبار الموظف على الاستقالة؟
لا ينبغي تسجيل الاستقالة إذا كان قرار الإنهاء صادرًا من الشركة. يجب أن يعكس المستند والسبب المسجل الواقعة الحقيقية.
هل يمكن للشركة تمديد التجربة إلى أكثر من 180 يومًا؟
لا يجوز أن يتجاوز مجموع فترة التجربة الحد النظامي البالغ 180 يومًا.
هل التأمين الطبي واجب أثناء التجربة؟
نعم، تشمل مسؤولية صاحب العمل التأمين على العامل خلال فترة التجربة وفق الضوابط المطبقة.
قائمة فحص عند إنهاء التجربة
حصلت على إشعار مكتوب.
عرفت من أنهى العقد.
تحققت من تاريخ نهاية التجربة.
راجعت السبب المسجل.
لم أوقع استقالة غير حقيقية.
احتفظت بنسخة العقد.
راجعت راتب آخر شهر.
حسبت البدلات والعمولات.
راجعت رصيد الإجازة.
سلّمت العهد بإثبات.
طلبت شهادة الخدمة.
تحققت من قوى.
تحققت من التأمينات.
تحققت من التأمين الطبي.
راجعت المخالصة قبل توقيعها.
احتفظت بإثبات استلام المبلغ.
الخلاصة
فترة التجربة لا تلغي حقوق الموظف. صحيح أن إنهاء العقد خلالها لا يرتب تعويضًا عن الإنهاء ولا مكافأة نهاية خدمة، لكن الموظف يظل مستحقًا لأجره وحقوقه المتراكمة وشهادة الخدمة واستعادة وثائقه، كما يجب أن يكون سبب الإنهاء وتاريخه صحيحين.
إذا كانت الشركة هي التي أنهت العقد، فلا تقدم استقالة بدلًا عنها. وثق الإنهاء، وراجع المخالصة، وتحقق من قوى والتأمينات والتأمين الطبي قبل إغلاق الملف.
يمكنك طلب مراجعة إشعار الإنهاء أو عقد العمل أو المخالصة عبر 7PACT لتحديد النطاق والمستندات والخطوات المناسبة لحالتك.
هذا المحتوى للتوعية العامة، ويعتمد تقييم كل حالة على العقد والوقائع والمستندات والأنظمة السارية.